上海市高层次中医师承教育工作管理办法

　　第二条 本办法所称的高层次中医师承教育工作（以下简称师承教育），是指采取跟师带教为主的方式，以临床实践为主，继承研究著名中医（含中西医结合，下同）专家的学术经验，培养高层次中医临床（含临床科研）人才的教学工作，属于继续教育的范畴。本市的师承教育适用本办法。

　　第三条 市卫生行政管理部门是本市师承教育的主管部门。市卫生行政部门设立师承教育办公室，负责本市师承教育的日常管理工作。

　　第四条 市卫生行政部门组织成立师承教育专家委员会，负责指导老师的评议。

　　第五条 师承教育的指导老师，必须同时具备以下条件：

　　（一）具有正高级专业技术职务的在职或在岗的中医专家。

　　（二）从事本专业工作30年以上.。

　　（三）在全国或本市享有盛誉。

　　（四）医德高尚，身体健康，能够胜任师承教育工作。

　　第六条 指导老师遴选程序

　　遴选指导老师的程序是：专家所在单位推荐并征得专家本人同意后，报上级主管部门初审，初审同意后，报市卫生行政部门，经师承教育专家委员会评议，由市行政部门审核批准。

　　第七条 继承人必须具备以下基本条件：

　　（一）具有大学本科以上学历，在本市医疗机构从事中医、中西医结合工作，具有中级以上专业技术职务。

　　（二）年龄在45岁以下。

　　（三）中医基础扎实，品学兼优，有长期从事名中医专家学术经验继承研究的决心。

　　第八条 选拔继承人的程序是：个人申请，单位推荐，报上级主管部门同意后报市卫生行政部门，由市卫生行政部门组织理论考试和实践考核，择优录取。选配时需征得指导老师同意。

　　第九条市卫生行政部门可根据不同培养目的和对象，采取多种形式的师承教育并制订相应的继承人所必备的其他条件。

　　第十条 师承教育的教学期限一般为连续三年，原则上不得中断。

　　第十一条 指导老师与继承人应当签订师承教学协议，共同制定师承教学计划。师承教育期间，继承人所在单位原则上不再安排其从事与继承学习无关的工作；指导老师所在单位，应保证指导老师有足够的时间承担师承教育，并为师承教育创造必要的条件。

　　第十二条 继承教育，应以跟师临床实践为主，坚持传统教学与现代教学相结合，着重提高中医理论水平与临床创新能力；采取分级管理，集中上课，分散带教，定期考核的教学方法。若指导老师中途因故停止带教，经市卫生行政部门同意，可转跟相近专业的指导老师继续学习，继承人继承学习不满两年半者，不得参加结业考核。

　　第十三条 师承教育过程中必须进行考核，师承考核的内容分临床实践和专业理论的考核，采取学分制。师承教育考核的形式分平时考核、阶段考核和结业考核。平时考核的主要依据是平时跟师随诊记录和月记，平时考核由师承办公室实行。阶段考核每半年至一年一次，由师承教育办公室组织专家进行，阶段考核不合格者报经市卫生行政部门批准取消其师承继承人资格。继承人学习期满，由师承教育办公室聘请专家组成专家评审委员会统一进行结业考核，结业考核应严格按照规定的考核指标、考核方法和考核程序进行，结业考核不合格者，不予结业出师。

　　第十四条 市卫生行政部门每年拨出一定的中医师承教育专款，继承人所在单位应在本单位职工教育经费内单列出一定数额的经费进行匹配，作为师承教育的专项补助经费，由师承教育办公室统一管理使用。师承教育的专项补助经费主要用于开展继承工作所需的教材、带教津贴、集中培训、外出进修、临床科研等。师承教育经费必须专款专用。

　　第十五条 上海市卫生行政部门对出师继承人的结业考核进行验收，对通过验收者，发给出师或结业证书，对合格者的指导老师发给荣誉证书。

　　第十六条 指导老师和继承人在师承教育期间的工资(或离退休费)、奖金及其他福利待遇均由原单位发放，其带教津贴由市卫生行政部门根据实际情况另行规定。

　　第十七条 继承人在师承教育期间的工资、奖金及其他福利待遇均由原单位发放。

　　第十八条 本办法由市卫生行政部门负责解释。

　　第十九条 本办法自一九九九年十月十四日起执行。

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